この時期は筆者が住んでいる町内で年に一度の自治会総会が開催される。１年間が任期の会長や会計担当は順番に回ってくるが、その選任と地域の問題を話し合いが主たる議題だ。筆者も数年前に会長を務めたが、最近では自治会自体に入会しない若い世帯も多く、総会を開いても高齢者が大半を占めて、町内清掃などの行事の開催も大変になってきている。東日本大震災などの大災害では地域住民の繋がりの重要さを改めて感じたりしたが、それをまとめる自治会という小さな組織でさえも後継者がいないことに危機感を感じたりする。ネットの掲示板では熱心に書き込みをしても実際の集まりには無関心な世代が増えてしまったのだろうか。
一方、上場企業でも後継者難を感じることが多い。創業者からその２代目、内部昇格や社外からの招へいなど経営トップの交代は様々だが、経営難に陥ってしまう企業の多くは、後継者の引き継ぎに失敗してしまうケースが多い。全く異なる業界からの招へいが増えているが、これも社内で有能な人材が育っていないことが少なからずあるかもしれない。小さな町の集まり企業を同一で語れないが、後継者不足は深刻だ。
